第579节（3 / 3）

。”李承铭说道。“所以，我今天提出来的议题是怎样成为世界领域的商业领袖。”

台下再次响起掌声，是鼓励，也是期待。

“日本经营之神松下幸之助说过，企业即人，企业最大的资产就是人。我们学习管理企业，不如学习如何管人。因为做事的是人，说话的是人，给我们带来利润和亏损的也是人。”

“美国公司的前董事长兼ceo杰克韦尔奇是一个令人尊敬的商业领袖，也是20世纪世界上最伟大的ceo。他作为ceo领导公司20年，他将公司的规模从120亿做到3990亿美元，公司市值上涨了5000％，给投资者每年的回报率是25％。”

“他职业生涯中最大的变革，也是最残酷的事情就是公正的对所有员工进行评估。在早期他用工作的百分之三十至百分之四十的时间来评估他的员工，而在后期他用百分之七十至百分之八十的时间来进行这项工作。在给员工打分后，其中的百分之二十为优秀，百分之七十为良好，百分之十为不合格，通过评分来最终确定对员工的使用。”

“我们让最优秀的人才成为亿万富翁，让次优秀的人才成为千万富豪，我们让第三等级的人才成为百万富豪——那些实在不堪使用的把它早早淘汰。企业不养闲人，也不养废物。我们经营人才，管理人才，出售人才或者否定人才，而人才却来实行我们的意图——”

李承铭在台上高谈阔论，台下的人安静的听着。因为今年的主会场是在燕京，所以李承铭讲的是华夏语。那些听不懂华夏语的自然有助手用电脑把他所说的第一句话翻译出来，倒不会有什么语言障碍。

当他发言完毕后，台下响起热烈的掌声。

“讲得怎么样？”秦洛一边鼓掌一边问白破局。

“你没听？”

“听了。”秦洛不好意思的说道。“没听懂。”

他是医生，对李承铭讲的什么人力资源管理、全方位营销、强强联合以及全方位资源整合什么的是一窍不通。也不知道他讲的是好还是不好。

“中规中矩吧。”白破局点评吧。“不过，这个家伙的骄傲倒是领略了。能够这么自信的把自己的观点抛出来还能坦然接受别人的掌声，也不能算是常人了。”

“或许受环境的熏陶影响比较严重吧。”秦洛笑着说道。

“你这是暗地里诋毁别人吗？”

“不是。”秦洛说道。“我是当着你的面诋毁。”

“看来你们俩那次想见的不愉快令你记忆深刻。”白破局看着台上的李承铭说道。“呆会儿有辩论环节，要不要帮你拆他的台？”

、冤枉啊！

、冤枉啊！

李承铭解释完了之后，就是会员的自由辩论环节。你可以支持李承铭的观点，也可以反对他的差点。或者你可以提出新的论点问题进行讨论。

白破局所说的拆台就是指激烈的反对李承铭的观点，让他当众下不了台。

这个提议让秦洛很是心动，华夏国是自己的主场，如果有白破局闻人牧月等人帮忙的话，当真要战斗起来，李承铭是很难占到什么便宜的。

可是他对商业这一领域一窍不通，别人战斗的热火朝天，他却只能像个傻子一样的看戏，这不符合秦洛的性格。

你说别人是垃圾，可是自己更垃圾，那你的意思是说自己连垃圾都不如？